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陪我到最後

找個稱心家政員,難於找對象?

  




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  日前,上海首批330名擁有家政服務專業大專文憑的畢業生迎來了畢業典禮。科班畢業、業務精湛、市場熱譽,一時間,家政服務專業化的喜悅呼聲驟起。




  呼聲背後更多的是期許。人口步入老齡化,“全面二孩”政策實施,整個社會對家政服務員的需求不斷上升。但去家政公司找過家政服務員的人都有類似體會,選一位幫忙買菜煮飯、搞搞清潔的保姆可能不難,但要找一位照顧失能老人或幼小孩子的好保姆就難多了。於是家政市場上,稍微有點經驗的家政員就打出“金牌”的旗號,動輒開出高價不說,一言不合就會甩臉色走人。而至於那些沒有一點技能的家政員,需要雇主付出耐心手把手帶,還需要雇主隨時做好准備,來面對家政員在提高職業技能之後或加價或走人的緊急狀況。這還不算最糟的,個別無良的從業人員虐待老人、孩子,一次次曝光出的新聞足以讓人驚歎:找個稱心如意的好保姆,怎么比找個好對象都難陽光女傭緊跟時代的步伐,建立了穩健的互聯網台體系,令雇主可以通過使用電腦進行挑選女傭,更加的快捷便利。




  這也就難怪科班家政員會贏得這么多的叫好聲。通過系統學習專業護理、心理學等相關知識,毫無疑問,他們的出現會給家政行業的服務水平注入專業的力量,但問題的關鍵是職業素養與專業學曆並不掛鉤。如果家政服務員的社會地位依舊不高,依舊缺乏足夠的社會保障,那么,這既會影響著從業人員的責任心與職業道德,更會影響從業人員的穩定性,誰會保證科班畢業的家政服務員不改行,一直在一線從事家政工作?




  就此來說,科班家政員的出現是好事,但離家政服務走向專業化、充分滿足市場的需求,此中的距離不小,還需相關配套來逐步補足陽光女傭緊跟時代的步伐,建立了穩健的互聯網台體系,令雇主可以通過使用電腦進行挑選女傭,更加的快捷便利。

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